隨著我國教育體制的改革和勞動法的不斷完善，在編教師辭職的問題引起了廣泛關注。新勞動法對于在編教師辭職有哪些規定？教師辭職過程中需要遵循哪些程序？本文將圍繞新勞動法關于在編教師辭職的相關規定進行詳細解析。

一、新勞動法對在編教師辭職的規定

新勞動法明確規定，在編教師享有與其他勞動者同等的辭職權利。在編教師提出辭職時，應當提前30日以書面形式通知學校，學校在接到辭職通知后，應當在30日內辦理辭職手續。在編教師依法享有辭職權利，學校不得無正當理由拒絕辦理辭職手續。

二、在編教師辭職的法定程序

在編教師辭職需要遵循法定程序，主要包括以下步驟：

1.提出辭職申請：在編教師應當向學校提出書面辭職申請，申請中應當載明辭職理由、辭職時間等事項。

2.學校審核：學校應當在接到辭職申請后，對教師的辭職理由進行審核。如無正當理由，學校應當在30日內辦理辭職手續。

3.辦理辭職手續：學校辦理辭職手續，包括工資、福利、社會保險等方面的結算。同時，學校應當協助教師辦理檔案轉移、戶口遷移等手續。

4.解除勞動合同：學校與教師辦理完辭職手續后，雙方勞動合同自動解除。

三、在編教師辭職的權益保障

新勞動法對在編教師辭職的權益保障主要體現在以下幾個方面：

1.經濟補償：在編教師依法辭職，學校應當按照國家規定支付經濟補償。

2.社會保險：在編教師辭職后，學校應當依法為其辦理社會保險轉移手續，保障教師的社會保險權益。

3.職稱評定：在編教師辭職后，其在原學校的職稱評定結果仍然有效，新學校在評定職稱時，應當予以認可。

4.檔案轉移：學校應當在教師辭職后，及時為其辦理檔案轉移手續，保障教師的合法權益。

四、在編教師辭職的限制性規定

新勞動法對在編教師辭職設定了一定的限制性規定，主要包括：

1.服務期：在編教師在學校工作期間，如學校為其提供培訓、進修等費用，教師應當按照約定履行服務期。未履行服務期提出辭職的，教師應當承擔違約責任。

2.競業限制：在編教師辭職后，如與學校簽訂競業限制協議，教師應當按照約定履行競業限制義務。違反競業限制約定的，教師應當承擔違約責任。

五、在編教師辭職后的再就業權益

新勞動法規定，在編教師辭職后，有權依法重新就業。學校不得以教師辭職為由，限制其再就業。同時，新學校在招聘教師時，不得因求職者曾為在編教師而拒絕錄用。

新勞動法對在編教師辭職的規定旨在保障教師的合法權益，同時規范教師辭職行為。在編教師在辭職過程中，應當遵循法定程序，維護自身權益。學校在處理教師辭職事宜時，也應當依法行事，保障教師的合法權益。